ADWOKAT KRAKÓW - ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ, MOBBING, MOLESTOWANIE, DYSKRYMINACJA, KARA DYSCYPLINARNA
W relacjach pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zaistnieć mogą liczne sytuacje sporne, których skutkiem jest zwykle konieczność
- dochodzenia uprawnień pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
- dochodzenia uprawnień pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem
- dochodzenia roszczeń pracownika z tytułu mobbingu, molestowania i innych przypadków naruszenia zakazu dyskryminacji
- dochodzenia roszczeń pracowników z tytułu macierzyństwa i ojcostwa,
- uzyskanie sprostowania świadectwa pracy
- uchylenia kary dyscyplinarnej
Zapraszam Państwo do umówienia się na spotkanie w siedzibie kancelarii w Krakowie lub do skorzystania z porady zdalnej.